Sudah lengkapkah persyaratan melamar kerja Anda? Sebagai calon karyawan, langkah awal untuk melamar pekerjaan adalah memenuhi semua persyaratan kerja. Setiap perusahaan yang ingin merekrut calon karyawannya memiliki persyaratan berbeda-beda. Semuanya bergantung pada karakteristik perusahaan dan jabatan yang ditawarkan.

Kelengkapan Dokumen

Curriculum vitae (CV) dan surat lamaran

CV adalah syarat mutlak persyaratan melamar kerja. Gambaran diri Anda termasuk profil personal, pengalaman, dan prestasi, tercakup di dalamnya. Kemaslah semuanya di dalam CV Anda semenarik, sesingkat, dan sejelas mungkin bagi perusahaan perekrut.

Demikian pula dengan surat lamaran, buatlah dalam bahasa formal yang singkat dan jelas, dan dengan tema yang sama dengan CV Anda. Misalnya menggunakan jenis huruf dan kertas yang sama.

Pasfoto

Perhatikan betul jenis, ukuran dan jumlah pasfoto yang diminta. Untuk mengantisipasi informasi lowongan yang mendadak, maka Anda perlu siapkan foto berwarna maupun hitam-putih dalam segala ukuran, minimal 5 lembar untuk tiap ukurannya. Biasanya ukuran yang diminta adalah 3×4. Jadi siapkanlah ukuran ini lebih banyak dibanding 2×3 dan 4×6.

Fotokopi sertifikat

Biasanya permintaan fotokopi ijazah yang dilegalisir dan sertifikat tidak dicantumkan dalam informasi lowongan, namun Anda perlu mengirimkannya sebagai informasi bukti penunjang CV Anda. Seperti halnya pasfoto, Anda perlu menyiapkan juga masing-masing fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir.

Lain-lain

Perhatikan persyaratan dokumen lainnya yang diminta perusahaan perekrut, seperti foto separuh atau seluruh badan, portofolio atau contoh hasil karya Anda, surat keterangan berkelakuan baik, dan referensi dari dosen maupun atasan Anda.

Persyaratan non-dokumen

Pengalaman kerja

Hampir semua lowongan kerja mensyaratkan adanya pengalaman kerja. Misalnya minimal 1 tahun atau 5 tahun di perusahaan serupa dengan jenis pekerjaan yang sama. Anda boleh mengabaikan persyaratan ini.

Artinya, jika pengalaman Anda belum selama yang dicantumkan pada persyaratan, sementara Anda yakin Anda bisa melakukan pekerjaan tersebut, Anda boleh melamar, tapi tetap tuliskan pengalaman Anda apa adanya tanpa manipulasi.

Status dan jenis kelamin

Untuk persyaratan melamar kerja ini, perusahaan biasanya memiliki alasan kenapa ada preferensi tertentu untuk status —misalnya belum menikah— atau jenis kelamin —misalnya, hanya untuk pria. Mungkin pekerjaan yang ditawarkan menuntut waktu kerja yang banyak atau berat. Jadi Anda harus mematuhi persyaratan ini, untuk kebaikan Anda sendiri.